05.14 Tech
05.15 Paint Call
05.16 Invited Dress
05.17 1st Day of Preview
05.18 Wellness Fair
05.19 Last Full Hour Friday
05.22 Note Day
05.23 Asian Affinity Group
05.24 Preview
05.25 Production Meeting
05.26 Tech Freeze & Last Day
在STC最後兩週的紀錄，拖到現在才寫，記憶大概都要飛光光了。（笑）
因為是最後兩週，所以各種場合都在跟大家說再見。最後一次GMAP、最後一次Production Weekly Meeting、最後一次與Paul Check In等，而最後一次的Asia Affinity Group也當作是我的道別會。還要趁著我離開與TD出發去蜜月前，最後一次全Production Team一起吃午餐！
同時夏天也要到來，從五月最後一週開始，星期五辦公室只會上班到兩點。所以很多人都會乾脆Work From Home，很有放暑假的感覺。
The Comeuppance在劇場外的電子看板
來說說The Comeuppance這個製作。
到這一個製作的時候Off-Broadway算是已經解封，所以排練或是技排都不用戴口罩了，也沒有每週兩次的快篩。不過技排前還是有一位演員確診了，因此前半段的技排都需要Associate Director代走。Invited Dress前三天，確定要延後一天總彩，也延後一天開始Preview。
NYPD來檢查
大致上沒問題
就是需要把煙機用的鋼瓶固定好
MAGIC
這個演出有魔術。我們的Magic Design也是Harry Potter and the Cursed Child的Magic Design。我很喜歡他在技排開始前跟大家說的：「如果有人問起你這些東西是怎麼做出來的，我沒有說不能分享這些資訊，可是要記得，這些效果不是只有我，而是結合了燈光、音效、導演、演員等等所有部門的成果，如果只是講了機關怎麼做的，其實過於簡單化所有部門的努力。」很開心可以跟他一起工作，我認識的劇場Illusionist都充滿了熱情，他們是設計、也是工匠，從劇本發想，與導演討論，產出一個個劇場魔術。能夠經歷這個過程真的很非常開心。
人員變動
這一個製作的Carpenter因為家裡的事情請假，所以PM要臨時找人替補。替補的Carpenter必須排練Magic後，才可以在演出中執行，加上主創也還在嘗試，當然也包含劇本不斷修改，所以整個preview前兩週真的每天都不一樣。這位編劇的工作習慣大家也很清楚，演員每天都會拿到幾十頁新的劇本，preview中需要提詞也是理所當然的。不管到何時，還是覺得這樣的工作時間很好。
A1 & A2
這一齣戲因為有Mic，除了Sound Mixer，還需要一位A2。因為A2的performance不佳，PM與AV Supervisor還在忙碌的Preview期間處理換人的事。臺灣的勞基法規定，勞動契約一但成立，不能任意單方終止契約，否則會構成違法解雇。但是我們跟crew的合約跟多數美國的工作合約一樣，是「At Will」（可以翻成「自由雇傭」？），也就是公司和求職者可以出於各種原因自行終止雇傭關係。所以這個換人並沒有違反合約。（當然要找人替補與開啟談話依然不是簡單的事）
來說說「A2」。控音響的人是Sound Mixer或是稱為「A1」。如果是「Sound Board Operator」則不一定會需要控Mic，可能只負責播放音樂、音效。A1與Sound Board Operator是不一樣的。不過這兩個角色都不處理Speaker放哪、音場怎麼調。這是Sound Designer與其助理的工作。這是長期演出的分工模式。就跟Light Programmer與Light Board Operator是不一樣的工作，一個要做cue與run Technical Rehearsal與Preview。等到Cue點不再更改，就會交接給Light Board Operator執行。
回到A2，他是待在後台的音響組成員。簡單理解就是負責「跑mic」。演出更大的時候就會需要A3。A2、A3與Sound Board Operator的技能不一樣，能夠run控台的人不一定可以做A2。裝台的sound crew也不一定可以run show。紐約劇場因為產業生態，每一項都可以專業分工到這種地步。
NEXT SEASON / LAST MENTORSHIP MEETING
下一季因為劇作家的情況（劇本是否完成可以進到製作、希望使用的劇場等），也因為預算，所以只有三個製作。關於預算，因為通貨膨脹，所以布景製作費其實增加不少，加上幫crew調薪，這些都會使製作費增加。我們不是Union House，Crew薪資被規定要調整，但是PM一直在爭取，因為通貨膨脹，同時也是參考一些已經提高薪資的外百老匯劇場，如果希望劇場從業人員都能領到更合理的薪資，也希望留住人，調整薪資是必要的。
也因為下一季只做三個製作，因此多了很多劇場的時間可以外租出去。Rental Manager在我離開前，已經填滿了八成的檔期。接下來ED與GM, Finance要做的事情是收集資料以計算成本，才知道是不是需要調整租金。
那就寫到這
為來有想到什麼再說
旅程結束
再次感謝一切
