09.06 On Broad and Office 365
09.07 Fellowship
09.08 Staff Meeting
09.09 First Day of Rehearsal
09.09 Tue.
輕鬆不嚴肅
專業感來自內容而非外表形式
早上11:00是我的報到時間，與三位Fellowship的夥伴一起。負責安排我報到的人不是我老闆、不是HR。而是M.S.，他的職位名稱是Manager of Artistic and Education Programs。第一個小時是M.S.說明Fellowship，以下擷取一些M.S.說明的重點：
★工作時間
Fellow們一週工作上限是30小時（我沒有此限制）。
★福利。
Fellow們（不含我）會得到一張信用卡，用於購買車票（好奇臺灣會這樣嗎？直接給一張信用卡？）各部門也有部門的信用卡與petty cash（零用金）。所以需要購物就是拿卡或是零用金。不得已的情況下代墊，就需要寫reimbursement。但原則上“You should not use money from your pocket”
★Lunch
一份附近的用餐資訊，包含外帶與可內用的。十分貼心。
★Cross-Department
Mentorship
列了一份mentor名單，說明這些人的職位與工作內容。意思是：除了你instructor，你還可以選一位跨部門的mentor。我超級喜歡這個的！！！
★Lunch and
Learn
直翻就是一邊吃飯一邊學習。M.S.會安排與各種職位的人（包含導演、設計、藝術團隊等），一起午餐並聊聊。
除此之外，當然也還有其他課程與Seminar。
★Goals Worksheet（目標設定表）
M.S.說：這份文件看起來讓人壓力很大，但是其實我們待在這的時間會比想像中快，希望我們都可以最有效的運用我們在這裡的時間。這份文件不需要第一天就填完，可以花一個月的時間跟指導者討論、修改。我的計畫為期九個月，
Fellowship是十個月；的確不長。
除了以上文件，M.S.另外還說明：因為Development Dept.有新的調整，所以Branding也會一起調整。目前包含相關logo多了一顆星星，之後也會讓大家知道未來我們要如何闡述我們的mission等
我非常非常喜歡這點。一個組織的mission不只是內部指引方向與運作，也是怎麼跟外界溝通我們是一個什麼樣的地方、我們重視什麼、我們做什麼事。
（請點link）Our Mission and What We Do
22-23這一季多了一顆星星
12:00是HR的時間，說明各項基本規定，包含Covid-19 Safety Policy、保密義務。很喜歡他說我們希望大家在這feel comfortable and free, and also profession.（舉例：不能喝酒來上班）。也會在十天內安排我們完成Sexual Harassment的課程等。
以上一個半小時左右的時間我們是坐在大廳的沙發上進行。不確定是不是因為辦公室剛換地毯、大家還在重新安頓、辦公室比較亂等原因而沒有使用會議室。總之氣氛很輕鬆，可是從M.S.與HR的說明中，很清楚感受到這個組織重視什麼，感覺很專業。
之後到辦公室走走，認識各部門。（我們不停重複著自我介紹詞），辦公室在整理中，也有不少人還在暑期長假中沒有回來。Production Department（之後簡稱PM）跟Administration在兩個不同的區域（怎麼有種即視感XD）。
用餐後到座位上，開始處理各種設定。公司使用office 365。以前在Disney也是用Outlook，原本以為應該還好；卻發現Outlook功能雖然很多，但是介面也很繁複。我到第一週結束時都還沒完全摸透。雲端資料使用該系列的Share Point。與非員工（如製作團隊）則使用Dropbox（既視感又出現）。而雖然Microsoft有Teams可以用，公司視訊還是使用Zoom居多。
16:00是G-Map Meeting。這是General Management（之後都簡稱GM）call的會議，感覺是Artistic的人主持會議。除了以上兩部門，其他與會人員包含Development與Production。內容主要是過各製作的更新事項與進度。
09.07 Wed.
目標清晰明確很重要
今天開始接觸到本季第一個製作My Broken Language。
Season Listing
中午與M.S.聊聊。讓他多了解我的背景與我的目標。我也詢問他關於Fellowship與Internship的事。以前Signature有Internship，為期六個月、沒有pay，對劇院來說，他們真的只能印印東西、處理一些枝微末節的事。而Fellowship支薪，時間也拉長到一個完整的季度（九月至次年六月）。所以Fellow可以做更多事，也可以安排更多學習。重點是，以一個初踏進劇場的角色，他們可以去探索到底劇場怎麼運作，以及自己想要什麼。
（請點link）Signature Fellowship
09.08 Thu.
自己的代名詞是什麼很重要
今天下午是Signature Staff Meeting。遠端上班的人使用電話會議加入，在公司的人則實體參與。地點在The Linney Theatre。身為新加入的fellow，我們都要自介紹。自介時除了說明所屬部門、簡述背景，也要說你的pronouns。She/Her、He/Him或They/Them。如果有看我上面貼的連結，就會看到關於「Equity, Diversity, Inclusion & Accessibility」，所以在性別上，這個劇院是這樣處理的，先問問你怎麼稱呼自己。（這時候覺得中文沒有這個問題很好）
09.09 Fri.
第一次排練是大日子
第一天排練，開排時間10:00。09:30 GM team在大廳幫劇組成員，以及跟製作比較密切的員工快篩。GM team很棒，準備了大家的卡片，大約A6大小，寫著大家的職稱與姓名。每個人完成後，就把快篩放到自己的卡片上，不用等結果，也不用自己寫名字。
10:00照（米國）慣例是工會時間，說明各項規定、選工會代表等。11:00才開始介紹設計與模型、自我介紹與正式讀劇。開始讀劇前、鋼琴伴奏彈了一首曲子，是音樂設計的概念曲。不一定會整首使用在劇中，但是很快地讓全劇組抓到風格與他的想像。So impressive!
有些事不是我這次才知道的，但考慮有些人可能沒聽過，所以這裡再說一次。「我所知道的米國製作」，舞台設計會在開排前完成，所以像今天我們的模型就已經放在排練場展示了，還包含一塊地板的sample。演員是天天來上班，這個製作共排練四週、20次，然後開始技排。
我今天也比較晚下班離開，因為排練到19:00，我跟PM在他們結束後進到排練場跟SM們check in。
指示牌
